Как найти работу в москве без прописки

 

В каких регионах возможно устроиться на работу без прописки в этом городе. Какие дополнительные документы нужно при этом предоставить. Вопрос, касающийся того, можно ли устроиться на работу без прописки, является одним из самых актуальных в сфере работы. Многие работодатели, подыскивая человека на должность, в обязательное требование включают наличие прописки. Но не противоречит ли это законодательству? Что делать людям без прописки, как решать такие ситуации? Об этом и многом другом сейчас стоит рассказать более подробно.

Другие «подводные камни»

Это ещё не всё, что можно рассказать о том, можно ли устроиться на работу без прописки. Важно отметить вниманием и иные случаи.

Так, например, если человек зарегистрирован в Московской области, то по приезде в столицу ему не нужно получать в ней временную прописку.

Иностранцам, в свою очередь, кроме получения разрешения на работу, необходимо будет встать на временный учёт, и сделать это в течение 7 дней после того дня, когда началась их трудовая деятельность.

На жителей Беларуси и Казахстана распространяются другие сроки, поскольку эти страны являются участницами Таможенного союза. Им разрешено встать на учёт в течение 30 дней после приезда в столицу.

В тех случаях, когда у человека есть работа в другом городе без прописки, он может быть спокоен до тех пор, пока предприятие не посетят представители ФМС с проверкой. Тогда ему, как и работодателю, придётся столкнуться с некоторыми неприятностями, связанными с нарушением законодательства.

Решение проблемы

Оформить временную прописку, способную решить проблему трудоустройства, на самом деле очень просто. Человеку нужно лишь собрать в одну папку паспорт, заявление установленного образца (с указанием адреса убытия и прибытия), а также справку, подтверждающую его возможность заселиться в жильё.

Потом с обозначенным пакетом документов человек отправляется в ФМС вместе с владельцами жилья. Если они не могут являться, то можно заменить их приход заранее составленным ими согласием, подтверждённым нотариально.

После подачи заявления придётся немного подождать. Минимальный срок равен трём дням, максимальный достигает нескольких недель (в редких случаях).

О последствиях для соискателя

Каждый человек, интересующийся тем, примут ли на работу без прописки, обязан знать о том, что его попытка трудоустроиться может обернуться целым рядом негативных для него последствий. Дело в том, что за игнорирование вышеупомянутого положения об обязательном наличии постоянной/временной регистрации законодательством предусмотрено наказание. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (ст. ), человеку, не позаботившемуся о своевременном оформлении прописки, положен штраф, сумма которого может достигать 5 000 р.

На практике всё бывает ещё сложнее. Соискатель приходит на собеседование, в ходе которого выясняется, что у него нет прописки. Что делает грамотный работодатель? Он сообщает в органы УФМС о нарушении этим человеком правил регистрации. Поскольку часто сведения о себе соискатели сообщают заранее, ещё до прихода на собеседование, то представители УФМС быстро находят их, и принудительно призывают к ответственности.

Есть ещё одно последствие. И заключается оно в маленьком размере будущей пенсии. Если у человека нет регистрации, то налоговые выплаты он совершать не может. Поэтому в его же интересах сделать временную прописку.

Кстати, вероятность того, что работодатель сообщит в УФМС, достаточно велика. Если он не трудоустроит человека без прописки – нарушит 64-ю и 65-ю статью ТК РФ, а также будет призван к ответственности по ст. Кодекса об административных правонарушениях. Поэтому он предпочтёт сообщить в УФМС о замеченном нарушении. Конечно, в этих положениях наблюдается некий парадокс, но таковы трудовые споры и их специфика.

Общие моменты

Необходимые документы

Нормы статьи 65 действующего Трудового Кодекса РФ в полной мере регламентируют перечень всей необходимой документации, которая должна быть в обязательном порядке предоставлена лицом при устройстве на постоянное или временное место работы.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении профессионального контракта работодатель имеет законные основания для востребования только следующих бумаг:

  • гражданский паспорт РФ или любой другой документ для удостоверения личности претендента на открытые вакансии;
  • трудовая книжка – если соответствующее соглашение оформляется не в первый раз;
  • свидетельство об индивидуальном пенсионном страховании;
  • дипломы о наличии средне-специального или высшего образования;
  • приписное удостоверение или военный билет.
Стоит отметить, что при устройстве паспорт выступает исключительно в качестве документа, удостоверяющего личность. Без его наличия прием на работу становится автоматически невозможным.

В случае предъявления требований о предоставлении перечня документов, не указанных в положениях Трудового Кодекса, рекомендуется обратить внимание потенциального работодателя на этот факт со ссылкой на то, что соответствующие требования не правомерны.

Процесс трудоустройства

Если лицо согласовало с работодателем порядок устройства, то обе стороны должны позаботится о заключении соглашения для защиты собственных прав. Работа без прописки вполне реальна, но заинтересованное лицо может в таких случаях много потерять на возможности получения льгот. Наиболее приемлемым вариантом поиска работы является обращение в биржу труда конкретного населенного пункта.

Порядок трудоустройства тот же, что и в случае с наличием регистрации. Стоит помнить о том, что сотрудники правоохранительных органов на регулярной основе осуществляют проверку паспортного режима граждан. Если лицо проживает в городе без регистрации и с успехом осуществляет свою профессиональную деятельность на предприятии, то оно все равно не застраховано от штрафных санкций.

Опыт работы играет определяющую роль, но не имеет особого значения в тех случаях, когда гражданин является претендентом на неофициальное трудоустройство.
В 2019 году Правительство Российской Федерации рассматривает законопроект, благодаря которому может быть упрощен порядок регистрации граждан страны, приехавших работать и проживать в другой регион.

Вариант для иногородних

Для иногородних граждан найти работу гораздо проще в крупных населенных пунктах, чем в маленьких. В той же Москве или Санкт-Петербурге можно устроится на место работы по специальности или осуществлять деятельность, как разнорабочий – все это зависит не только от наличия прописки, но также и от квалификации и образования.

В подавляющем большинстве случаев иногородние граждане без регистрации работают в сферах, связанных с повышенными физическими нагрузками. Например, многие работают в сфере строительно-отделочных работ или обслуживающим персоналом. Первый случай наиболее удобен в силу того, что требования к претенденту достаточно низкие, а сама работа по большому счету – сезонная.

Из-за этого, вахты редко длятся больше трех месяцев, в течение которых каждое лицо может жить в другом городе без прописки. В любом случае можно без особых проблем оформить временную регистрацию. Соответствующее мероприятие требует минимального набора документов, но основная проблема может быть связана с согласием собственника помещения на вселение нового гражданина.

Нужна ли регистрация для трудоустройства?

Трудовой кодекс РФ не обязывает граждан предъявлять данные о регистрации: в перечень документов для трудоустройства входят паспорт, СНИЛС, диплом, военный билет (для мужчин), трудовая книжка. Формально вопрос «Можно ли устроиться на работу в Москве без прописки?» стоять не должен: прием сотрудников проводится и без регистрационных данных. Но для большинства крупных и серьезных работодателей столицы отсутствие этой информации является основанием для отказа в работе из-за прописки.

На определенные должности без регистрации берут, но претендовать на высокооплачиваемые позиции в надежных фирмах, имея нелегальный статус, не приходится. Руководители предприятий принимают решения исходя из собственных устоявшихся убеждений и нежелания иметь «проблемный персонал».

Желающие работать в бюджетных учреждениях не смогут в них устроиться без соответствующих регистрационных документов.

Возможные вакансии

В продолжение несколько противоречивой темы касательно того, примут ли на работу без прописки, хотелось бы отметить вниманием должности, которые чаще всего занимают люди без регистрации.

Обычно это водители такси, агенты по недвижимости, принимающие по телефону заказы операторы, личные шофёры, маляры, строители, ремонтники, печатники, фасовщики, уборщики, а также обслуживающий персонал.

Возможные проблемы

За нарушение установленных государством регистрационных правил или за отсутствие оформленной в установленном порядке прописки предусматривается назначение административной ответственности. В соответствии с нормами статьи КоАП РФ на те категории граждан, которые не имеют регистрацию, налагается штраф в размере до 5 000 рублей.

Получение высокооплачиваемой и квалифицированной работы без официальной регистрации практически невозможно. Даже при успешном завершении процедуры найма работодатель может самолично обратиться в территориальное отделение ФМС РФ и сообщить о факте нарушения. Это также станет прямым основанием для назначения административного наказания.

Статья . Проживание гражданина Российской Федерации без документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта)

Стоит отметить, что отсутствие прописки по месту пребывания значительно затрудняет осуществление налоговых переводов и перечисления в территориальный Пенсионный Фонд, что может сказаться на величине социальных выплат в будущем. Именно поэтому рекомендуется сразу после переезда оформить временную регистрацию в другом городе. Это может быть сделано и удаленно, через официальный портал государственных услуг.

В любом случае, каждый конкретный работодатель имеет законные основания для принятия на место постоянного или временного трудоустройства соискателей, не имеющих прописку, но являющихся гражданами РФ. С такими категориями лиц заключается специализированное трудовое соглашение.

Если на основании отсутствия регистрации соискателям работы отказывается в оформлении трудовых отношений, то непосредственный работодатель и прочие ответственные стороны могут быть привлечены к административной ответственности на основании положений статьи КоАП РФ. В некоторых случаях претендент может обжаловать решение потенциального работодателя в высших судебных инстанциях, ссылаясь на нормы статьи 64 Трудового Кодекса РФ.

Статья . Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Обращаясь к ТК РФ

Фото 2

Все процессы, связанные с приёмом граждан на работу и дальнейшим определением обязанностей и прав каждой стороны, определяются Трудовым кодексом. И каждому человеку, интересующемуся тем, можно ли устроиться на работу без прописки, стоит ознакомиться с третьей статьёй данного документа. Для людей без регистрации она является самой важной.

Там сказано, что ни один работодатель не имеет законного основания на отказ гражданину Российской Федерации в трудоустройстве по причине отсутствия у него прописки.

Почему же такое случается? Ведь многие люди жалуются, что их без прописки не берут на работу, и даже нанимают юристов для разрешения трудового спора подобного характера. Дело в том, что наличие регистрации для гражданина является обязательным – так гласит существующее законодательство. Каждый человек, решающий сменить своё место проживания более, чем на 90 дней, в первую очередь должен озадачиться по поводу оформления временной прописки в территориальном правлении или отделе ФМС.

Но многие решают обойтись без лишних забот. И для работодателей такое игнорирование законодательства в первую очередь является свидетельством безответственности потенциального работника. Потому многие и отказывают людям без прописки в трудоустройстве.

О работе в Москве

Ещё пару слов хотелось бы сказать о трудоустройстве в столице нашей страны. Многих интересует работа в Москве. Без прописки (местной, естественно) её получить очень сложно. Если обратить внимание на объявления, то можно заметить, что в каждом втором, в пункте «Требования к соискателю», отмечено наличие регистрации в Москве или МО. И работодатели, к которым обращаются люди, её не имеющие, часто обращаются в УФМС с жалобой на нарушение ими пресловутого положения законодательства.

Однако у статьи есть важное примечание, отмеченное во второй её части. Там говорится, что человек, пребывающий в столице без прописки, освобождается от административной ответственности, положенной за её отсутствие. Но только с одной поправкой. Это примечание распространяется на людей, пребывающих в жилом помещении (квартире, доме, таунхаусе и т. д.).

Позиция работодателя о работе без прописки

Каждый работодатель может принять претендента на работу без прописки. Но практика показывает, что организации редко идут на такой шаг в силу возможности возникновения проблем в отчетной документации. Например, если в декларации не будет указан адрес хотя бы одного из фактических получателей доходов, то представители налоговых органов могут отказать предприятию в принятии отчетности по НДФЛ.

Это, в свою очередь, приведет к назначению пени и прочих штрафных санкций. Характерные проблемы возникают и при начислении взносов в Пенсионный Фонд. Это обуславливается тем, что в специальных формах установленного образца нужно также указать место фактического проживания всех работников. Под таким понятием, как прописка без права собственности, понимается регистрация на той или иной жилплощади, постоянная или же временная.

Что дает московская прописка — ответ в статье.
Все вышерассмотренные вопросы решаются с помощью приложения к отчетной документации письменного объяснения о характере сложившейся ситуации, в которой нет вины самого предприятия. На основании бумаги контролирующие инстанции могут сделать вывод о наличии правонарушения со стороны гражданина РФ и наложить на него административные санкции.

Временная регистрация или прописка для работы

Для устройства на работу в другом городе необходимо находиться на легальном положении. И временная регистрация, и постоянная прописка равноценно наделяют человека гражданскими правами и позволяют претендовать на привлекательные вакансии без ограничений.

Невыполнение правил миграционного учета влечет наложение административного штрафа и вынуждает искать невыгодные предложения о работе, которая доступна без прописки и регистрации.

Когда наличие регистрации – обязательное условие

Во многих случаях, как уже можно было убедиться, работа без постоянной прописки представляется возможной. С некоторыми нюансами, конечно, но всё же.

Однако есть такие должности, устроиться на которые возможно лишь при наличии постоянной регистрации. Речь идёт о фискальной службе, работе на органы правопорядка, таможни. Если человек хочет стать представителем государства, то ему придётся позаботиться об оформлении прописки. Без регистрации в бюджетное учреждение устроиться невозможно.

Стоит привести один уместный пример. Студент оканчивает обучение в вузе, получая специальность госслужащего. Но он – житель другого города или региона. Что делать? Получать временную прописку. Причём это нужно сделать в течение последнего семестра, поскольку окончание обучения подразумевает прохождение государственной практики, которая в рассматриваемом случае тоже невозможна без прописки. И будущим специалистам действительно имеет смысл решить вопросы, связанные с этим. Поскольку поступление на государственную службу нередко подразумевает получение муниципального жилья в Москве и социально стабильного положения.

Можно ли устроиться

Действующее федеральное законодательство запрещает работодателям требовать у потенциальных сотрудников информацию о месте постоянного проживания, как и отказывать в приеме на место в случае наличия прописки у претендента в другом населенном пункте.

Тем не менее практика показывает, что работа без прописки практически невозможна. Это связано с тем, что работодатели пытаются избежать проблем с незарегистрированными гражданами.

В качестве исключения можно выделить только те случаи, когда заинтересованный в работе гражданин проживает не в главном городе региона, например, в Москве, а в области.

Существует также следующий перечень случаев, когда регистрация может не понадобиться:

  • потенциального работодателя не интересует наличие прописки;
  • гражданин осуществляет свою профессиональную деятельность неофициально;
  • представители территориальных отделений ФМС самолично допустили ошибку.

Рекомендуется в любом случае срочно позаботится об оформлении временной прописки по месту пребывания, которая поможет избежать возможных проблемных ситуаций, связанных с контролирующими органами в будущем.

О регистрации

Для начала хотелось бы отметить, что человек, не имеющий соответствующей отметки о месте проживания в паспорте, всегда может оформить такой документ, как временная прописка. И работа на престижной должности в крупной фирме станет реальностью.

Если выражаться более грамотно, то этот вариант называется регистрацией по месту пребывания. Её выдают гражданам, меняющим своё место проживания более, чем на 90 дней.

Что она собой представляет? Это свидетельство, в котором отмечены персональные данные человека, а также адрес, по которому он проживает. Никаких печатей в паспорт не выставляется. В этом заключается принципиальное отличие временной прописки от постоянной.

Что делать в случае отказа?

Итак, выше было вкратце рассказано о том, можно ли устроиться на работу без прописки. Теперь следует поговорить о случаях отказа, которые, как уже говорилось, не так уж и редки.

Если работодатель отказал соискателю в трудоустройстве по причине того, что у него нет прописки, то фактически он нарушил его право, закреплённое законодательством. И когда возникают трудовые споры на почве отказа, людям стоит ссылаться на статью № 64 Трудового кодекса. Именно в ней чётко определены случаи нарушения при приёме на работу. И отказ по причине отсутствия постоянной/временной прописки – в том числе.

Также следует сослаться на статью № 65. В ней обозначен список документов, являющихся необходимыми для предоставления при приёме на работу соискателем. И справка о наличии прописки в нём отсутствует.

Таким образом, можно заявить, что две эти статьи направлены на защиту конституциональных прав потенциальных соискателей. Они чётко регламентируют процесс приёма на работу и позволяют урегулировать ситуации, в которых руководитель предприятия начинает требовать предъявление документов, не входящих в официально обозначенный пакет бумаг.

Куда обращаться с жалобой?

Итак, если человек, которого интересовала работа без прописки в паспорте, посетил собеседование, но там ему оказали, даже не обратив внимания на то, что он знает закон и ссылается на 64-ю и 65-ю статью, он имеет полное право открыть трудовой спор.

Это осуществляется в судебном порядке. Все требования к иску, а также перечень необходимых для предъявления в суд документов предусмотрены статьями № 131 и № 132 Гражданского процессуального кодекса. Заявление нужно подавать в письменной форме. В нём надо указать:

  • Наименование суда.
  • Данные истца и ответчика (включая место нахождения организации).
  • Описание нарушения права.
  • Обстоятельства, являющиеся основанием для подачи иска.
  • Цена иска (в данном случае – требование заключить трудовой договор).

Ещё нужны документы, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела. Потребуется также приложить ходатайства истца.

Что ещё следует знать?

Человеку, интересующемуся тем, требуется ли прописка при принятии на работу, не будет лишним осведомиться о том, какие преимущества он может упустить, найдя место, где регистрация не требуется.

Во-первых, имея документально закреплённое место жительства, он гарантированно получает официальную должность. Из этого вытекает и «во-вторых», подразумевающее регулярно выплачиваемую зарплату, отпускные и больничные, наличие страховки и регламентированных выходных. В-третьих, его зарегистрируют в местном Пенсионном фонде. Всё это даст человеку возможность выплачивать налоги. Что, в свою очередь, гарантирует отсутствие проблем с органами, представляющими закон.

Информация для иностранцев

Для людей, являющихся иммигрантами, всё решается не так просто. На них не распространяются положения, которые регламентированы в статье № 3 Трудового кодекса.

Для иностранцев есть два варианта. Первый заключается в получении разрешения на работу. А второй подразумевает оформление временной регистрации на территории РФ. Оба варианта, впрочем, требуют предварительного сбора документов. К тому же, если иностранец хочет отправиться в Россию на заработки, ему понадобится виза. А этими и многими другими вопросами, связанными с данной темой, иммигранту придётся заниматься, находясь в своей стране.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://businessman.ru/mojno-li-ustroitsya-na-rabotu-bez-propiski-bez-propiski-ne-berut-na-rabotu-chto-delat-trudovyie-sporyi.html
  • https://1kvartirka.ru/rabota-bez-propiski/
  • https://regamsk.ru/services/postoyannaya-propiska-v-moskve/rabota-bez-propiski/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий