Дисциплинарная ответственность с какого возраста

 

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность, поговорим в настоящей статье. В статье можно узнать, с какого возраста наступает дисциплинарная ответственность для работников. Предусмотрена ли ее наступление для несовершеннолетних сотрудников – возможные формы и виды наказаний за нарушения на работе для лиц до 18 лет.

За что может наступать дисциплинарная ответственность

Сущность дисциплинарной ответственности заключается в привлечении к ответственности сотрудника, который нарушил свои трудовые обязанности.

Нарушения, в результате которых может наступить дисциплинарная ответственность:

  1. Прогулы без уважительной причины (отсутствие на рабочем месте более 4 часов).
  2. Отказ от исполнения обязанностей, прописанных в должностной инструкции работника.
  3. Осуществление трудовой деятельности в состоянии алкогольного опьянения.
  4. Распространение коммерческих тайн предприятия.
  5. Порча или хищение имущества организации сотрудником.
  6. Неисполнение правил охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия.
  7. Осуществление аморального поступка, после которого не представляется возможным дальнейшее осуществление трудовой деятельности на данном предприятии.

Подобную ответственность можно поделить на общую и специальную. Общая применяется во всех организациях РФ, специальная — только в специальных структурах (ФСБ, МЧС и т.д.).

Для справедливого вердикта необходимо учитывать следующие факторы:

  • тяжесть последствий, которые принесло правонарушение;
  • злой умысел нарушителя или его отсутствие (неосторожность);
  • наличие противоправных действий гражданина в прошлом (как на предыдущих местах работы, так и на текущем);
  • как правонарушитель выполнял свои трудовые обязанности до этого нарушения;
  • причины совершения нарушения.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарнаяответственность применяетсяза нарушениетрудовой, служебной, учебной, воинскойдисциплины.За совершение дисциплинарного проступка,т. с. неисполнение или ненадлежащееисполнение работником по его виневозложенных на него трудовых обязанностей,работодатель имеет право применитьследующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральнымизаконами, уставами и положениями одисциплине для отдельных категорийработников могут быть предусмотрены идругие дисциплинарные взыскания.

Недопускается применение дисциплинарныхвзысканий, не предусмотренных федеральнымизаконами, уставами и положениями одисциплине (ст. 192 Трудового кодекса РФ(ТК РФ)).

Дисциплинарноевзыскание может быть обжалованоработником в государственную инспекциютруда и (или) органы по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров (ст. 193ТК РФ).

Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правоваяответственность наступаетза совершение деликтов,т.е.

за причинение неправомернымидействиями вреда личности или имуществугражданина, а также причинение вредаорганизации, заключение противозаконнойсделки, неисполнение договорныхобязательств, нарушение правасобственности, авторских илиизобретательских прав и других гражданскихправ. Гражданские правонарушения влекутприменение таких санкций, как возмещениевреда, принудительное восстановлениенарушенного права, а также другихправовосстановительных санкций.

Материальная ответственность

Материальнаяответственность работника заущерб, причиненный работодателю,в большинстве случаев ограниченапределами среднего месячного заработкаэтого работника. Материальнаяответственность в полном размерепричиненного ущерба может возлагатьсяна работника лишь в случаях, предусмотренныхТК РФ в ст. 243 или иными федеральнымизаконами.

Работникив возрасте до 18 лет несут полнуюматериальную ответственность лишь заумышленное причинение ущерба, ущерб,причиненный в состоянии алкогольного,наркотического или токсическогоопьянения, а также причиненный врезультате совершения преступленияили административного проступка.

Особенностиматериальной и гражданско-правовойответственности в том, что имущественныйи иной вред может быть возмещенпричинителем добровольно; в случаеотказа или спора вред возмещается всудебном порядке, определенном нормамиГражданского процессуального кодексаРФ (ГПК РФ).

Общей цельювсех видов ответственности являетсяохрана правопорядка, восстановлениево всех возможных случаях нарушенныхправ, пресечение и предупреждениеправонарушений, исправление лиц,нарушивших нормыправа.

Виды юридической ответственности

Ихразделяют подобно тому, как разграничиваютвиды правонарушений. Выделяют девятьвидов юридической ответственности(классифицируются по отраслевойпринадлежности). Рассмотрим их взависимости от степени тяжести.

Уголовнаяответственность наступаетза совершение деяния, предусмотренногоуголовным законом. Она характеризуетсянаиболее жесткими санкциями, в числекоторых лишение свободы и даже смертнаяказнь.

Устанавливается уголовнаяответственность только законом иприменяется исключительно в судебномпорядке. Порядок ее наложения крайнедетализирован.

Это связано с ее особойрепрессивностью и желанием законодателяупредить малейшие возможные ошибки состороны правоприменителей.

Административнаяответственность предусматриваетсяза совершение административныхпроступков, т. с. за невыполнение правилдорожного движения, общественногопорядка, охраны природы, гигиены исанитарии и др.

Административные санкциименее жесткие, нежели уголовные, новместе с тем они способны доставитьощутимые для правонарушителянеблагоприятные последствия (например,арест, дисквалификация, штрафы, конфискацияпредметов, лишение специальных прав).

Административная ответственностьнаступает за проступки, которые с точкизрения общественной опасности граничатс преступлениями (например, нарушениеправил дорожного движения, повлекшеедорожно-транспортное происшествие,мелкое хулиганство, мелкое хищение,неповиновение сотруднику милиции идр.).

Дисциплинарнаяответственность следуетза нарушение служебных обязанностей.

Они могут быть установлены как ТК РФ,правилами внутреннего трудовогораспорядка, должностными инструкциями,действующими на предприятиях, ворганизациях, так и уставами, правилами,положениями, адресованными специальнымкатегориям работников (например,работникам гражданской авиации иливоеннослужащим). Дисциплинарные санкции(замечание, выговор, лишение премии,понижение в должности и др.

), хотя и нестоль сурово отражаются на правовомположении личности или ее благосостоянии,вместе с тем способны значительноумалить честь и достоинство работника,повлиять на уважение к нему, что оказываетопределенное воспитательное воздействиеи предотвращает совершение новыхдисциплинарных проступков.

Материальнаяответственность связанас ущербом, причиненным работникомпредприятия. Факт нахождения на службеи выполнение им трудовых обязанностейв интересах данного предприятия как бысмягчает его участь: он обязан возместитьущерб не в полном размере, а в размересвоего месячного заработка, если ущербпричинен по неосторожности.

Гражданскаяответственность иначеименуется ответственностью имущественной.

Она применяется за совершение гражданскогоправонарушения, сутью которого являетсяпричинение имущественного или моральноговреда гражданам, организациям, с которымиправонарушитель не состоит в трудовыхправоотношениях.

Гражданскаяответственность означает возложениеобязанности возместить причиненныйгражданам и организациям имущественныйили моральный вред. Вред возмещается вполном размере, причем независимо отприменения других мер юридическоговоздействия.

Так, привлечение к уголовнойответственности не освобождает лицоот обязанности возместить вред, так жекак, впрочем, административный штрафне отменяет его обязанность ликвидироватьущерб в имущественной сфере пострадавшегоот административного проступка.

Финансоваяответственность наступаетза совершение деяний, нарушающих правилаобращения с денежными ресурсами.

Такиеправила устанавливает государство, стем чтобы иметь возможность решатьобщие дела, которые требуют материальныхзатрат и финансовых средств. Финансовыесанкции довольно ощутимы.

Это и взысканиенеуплаченных или сокрытых налогов, иштрафы, и арест банковского счета, и др.

Семейнаяответственность назначаетсяза семейные проступки, которые носятвесьма разнообразный характер.

Особенностью семейной ответственностиявляется то, что она применяется лишьза семейные проступки, составляющиенекоторую «критическую массу»,определяемую обиженной стороной всемейно-правовых отношениях.

Семейныесанкции менее разнообразны, чем семейныепроступки, но некоторые из них могутиметь даже судьбоносный характер,например, лишение родительских прав идр.

Конституционнаяответственность выражаетсячаше всего в отмене нормативных актов,противоречащих конституции, но не только(импичмент президента, роспуск парламентаи др.).

Процессуальнаяответственность возлагаетсяза нарушения порядка прохожденияюридического дела в правоприменительноморгане, но в основном за нарушениеустановленных законом правил осуществленияправосудия, и в частности ведениясудебного процесса. Спектр процессуальныхсанкций довольно широк: от предупреждениядо удаления из зала судебного заседания,от штрафа до принудительного приводаи, может быть, ареста, допустим, за дачусвидетелем ложных показаний.

Источник: :40/

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность

Фото 2

Однако, в ряде случаев, данная цифра может колебаться в большую или меньшую стороны.

15 лет. Заключение трудового соглашения с подростком, которому 15 лет, правомерно в случае исполнения множества условий, среди которых — предоставление легкой работы, которая не будет вредить здоровью подростка. Также важным фактором является наличие обучение.

В случае, если подросток обучается на очной форме, трудоустройство запрещено, основываясь на ст. 63 ТК РФ.

Принять на работу гражданина этого возраста можно только в случае оконченного обучения или обучения, которое было прекращено на основании федеральных законов или если подросток обучается не на очной форме.

14 лет. Так же, как и в случае с 15-летним подростком, осуществление труда гражданина, достигшего 14 лет, законно, однако, имеет ряд ограничений.

Общая дисциплинарная ответственность

Общая дисциплинарная ответственность наступает за КЗоТ Украины (ст. 147-152). Основанием дисциплинарной ответственности есть дисциплинарный проступок, состав которого традиционно включает субъект, субъективную сторону, объект и объективную сторону.

Субъектом дисциплинарного проступка всегда есть лицо, которое находится в трудовом правоотношении с владельцем или уполномоченным им органом. Деліктоздатність — т.е.

способность лично нести ответственность за нарушение трудовых обязанностей является составной частью праводієздатності лица.

Трудовая праводієздатність по общему правилу наступает с 16 лет, в определенных случаях — с 15 лет, а учеников — с 14 лет (ст.

188 КЗоТ).

Заметим лишь, что все мероприятия, которые могут ограничить права работников, должны быть установленные в централизованном порядке, а мероприятия поощрения должны быть определенные на локальном договорном уровне.

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) данного работника.

Дисциплинарное взыскание применяется владельцем или уполномоченным им органом непосредственно за выявлением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи со временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуску. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

Возраст дисциплинарной ответственности

За законодательством различается общий и специальный субъект дисциплинарной ответственности.

Общим субъектом является любой работник, на который распространяются общие нормы о дисциплине: правила внутреннего трудового распорядка, КЗоТ.

Субъективную сторону дисциплинарного проступка характеризует вина, т.е.

определенное психическое отношение лица к своим противоправным действиям и их вредным следствиям.

Она выступает в двух формах: умысла и неосторожности.

Умышленная вина предусматривает, что лицо сознавало противоправность своего действия, предусматривала его вредные следствия и желала или сознательно допускала их наступление.

Возраст, с которого наступает дисциплинарная ответственность для работников – формы наказаний для несовершеннолетних

К действию, например, относится появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а к бездействию – прогулы, игнорирование должностной инструкции и т.д.

Наличия вышеперечисленных факторов вполне достаточно для привлечения к дисциплинарной ответственности, но для этого также важно установить причинно-следственную связь: например, действия сотрудника, повлекшие причинение материального ущерба организации. Такая связь имеет значение и для установления конкретного вида взыскания:

  • Замечания.
  • Выговора.
  • Увольнения.

Для отдельных категорий работников могут применяться и другие наказания: понижение в должности или звании, лишение классного чина или звания, лишение права управления каким-либо транспортным средством.

Дисциплинарная ответственность

Как помочь Поведение человека в обществе регулируется различными нормами — прежде всего моральными и юридическими.

Юридическая ответственность

Юридическая ответственность — применение мер государственного принуждения по отношению к правонарушителю.

За свои деяния человек отвечает перед законом и судом (этим юридическая ответственность отличается от моральной, где основным мерилом оценки поведения являются стыд и совесть человека). Юридическая неразрывно связана с государством. нормами права.
обязанностью и противоправным поведением граждан и их объединений.

Томский коммунально-строительный техникум

Ты – несовершеннолетний, но, как любой гражданин, ты имеешь права и обязанности и несёшь юридическую за свои поступки перед государством и другими людьми. Эта ответственность зависит от твоего возраста и тяжести совершённого проступка.

Причины наложения дисциплинарной ответственности

Ввиду того, что ответственность наступает только с момента обнаружения противоправного деяния, применять наказание можно только после установления вины работника.

Источник:

Возраст наступления дисциплинарной ответственности 

Возраст наступления дисциплинарной ответственности 

Дисциплинарная ответственность в РФ может наступать с 14 лет. То есть с возраста, официально допустимого для заключения трудового соглашения с несовершеннолетним гражданином и его исполнением обязанностей по данному соглашению.

Обратите внимание

Дисциплинарная ответственность может быть применима только по факту заключения трудового договора, а не достижения 14 лет.

Однако, возраст привлечения к подобной ответственности может быть понижен. Это происходит в случаях трудоустройства на работу с культурным профилем (кинематограф, театр, цирк). Фактически, дисциплинарная ответственность может наступать раньше 14 лет, с момента подписания родителями трудового соглашения ребенка.

Важно не путать дисциплинарную ответственность с другими формами наказания:

  • административные наказания могут применяться для лиц, достигших 16 лет;
  • уголовная ответственность в общих может применяться случаях с 16 лет, в определенных ситуациях, предусмотрены в УК РФ ст. 20, — с 14 лет.

Со скольких лет наступает дисциплинарная ответственность

Со скольких лет наступает дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность — это ответственность работника перед работодателем (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Таким образом, применить какую-либо из ее мер можно только к субъекту, состоящему в трудовых правоотношениях с иным субъектом и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. При этом управомоченным на ее применение является именно работодатель.

Дисциплинарная ответственность наступает с возраста14 лет, т. е. с возраста, когда гражданин в принципе может быть принят на работу по трудовому договору и то исключительно при соблюдении определенных требований к условиям труда (ст. 63 ТК РФ). И как мы уже указали, ее меры применимы только после заключения трудового договора, а не просто по факту достижения лицом 14 лет.

Из этого правила есть исключение. Привлекать к творческой трудовой деятельности можно лиц и младше 14 лет (абз. 4 ст. 63 ТК РФ). Соответственно, в этом случае и возраст привлечения к дисциплинарной ответственности может быть меньше.

В дополнение к изложенной информации рекомендуем ознакомиться с материалами нашей статьи Трудовая правоспособность — это....

Данный вид ответственности не стоит путать с другими, например административной или уголовной. Так, возраст, с которого допустимо привлекать физлицо:

  • к административной ответственности — 16 лет (п. 1 ст. 2.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях);
  • уголовной — в общем случае 16 лет, но при совершении им преступлений, перечисленных в п. 2 ст. 20 Уголовного кодекса РФ, привлечение к уголовной ответственности производится с 14 лет.

Допустимый возраст трудоустройства несовершеннолетнего

Трудоустройство несовершеннолетних граждан регламентируется ТК РФ, в частности, ст. 63. Общее правило Кодекса гласит, что официальный возраст трудоустройства в стране — 16 лет. Однако, в ряде случаев, данная цифра может колебаться в большую или меньшую стороны.

15 лет. Заключение трудового соглашения с подростком, которому 15 лет, правомерно в случае исполнения множества условий, среди которых — предоставление легкой работы, которая не будет вредить здоровью подростка. Также важным фактором является наличие обучение. В случае, если подросток обучается на очной форме, трудоустройство запрещено, основываясь на ст. 63 ТК РФ. Принять на работу гражданина этого возраста можно только в случае оконченного обучения или обучения, которое было прекращено на основании федеральных законов или если подросток обучается не на очной форме.

14 лет. Так же, как и в случае с 15-летним подростком, осуществление труда гражданина, достигшего 14 лет, законно, однако, имеет ряд ограничений. Так, труд должен быть нетяжелым, а также не приносить вреда здоровью трудящемуся. Помимо этого, осуществление трудовых обязанностей может происходить исключительно в свободное от учебы время.

Для трудящихся в области культуры и искусства возраст принятия на работу может быть ниже, чем 14 лет. Однако, на труд также накладываются ограничения. Малолетние граждане на подобной работе могут исполнять роль создателя или исполнения художественных произведений, в случае, если подобная деятельность не несет вреда здоровью.

Особенностью данного вида трудоустройства является необходимость работодателя получить письменное соглашение от родителей трудящегося, а также разрешение от службы опеки. Если служба опеки дает свое согласие, она также обозначает максимально возможный период рабочего дня и прочие условия, в которых положено трудиться малолетнему гражданину.

Обратите внимание

Трудовое соглашение подписывает родитель.

Предусмотрена ли для несовершеннолетних?

Фото 3

Любой штатный сотрудник после подписания трудового договора наделяется комплексом обязанностей, за которые он отвечает по всем правилам. Согласно ст. 192 ТК РФ невыполнение должностной инструкции приводит к дисциплинарной ответственности.

Конкретную меру наказания определяет работодатель, учитывая степень тяжести нарушения должностной инструкции и обстоятельства, при которых оно произошло.

Дисциплинарную ответственность можно применять только в отношении сотрудников, которые официально трудоустроены независимо от их фактического возраста.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников.

Так, работодатель имеет право уволить несовершеннолетнего подчинённого только с согласия специалистов Инспекции труда и отдела социальной опеки и попечительства. Этот вопрос регулируется ст.269 ТК РФ.

Итак, дисциплинарную ответственность несут лица, достигшие возраста 14 лет, а то и ранее, если речь идёт о культурно-массовых мероприятиях.

В любом случае с несовершеннолетним гражданином и его родителями подписывается трудовое соглашение. Оно становится инструментом воздействия на обе стороны соглашения.

Формы взысканий для лиц младше 18 лет



В трудовом законодательстве выделяют два типа ответственности: дисциплинарное и материальное. Вначале работодатель должен обосновать свои действия, доказать факт дисциплинарного нарушения и определить ответственное лицо.

В качестве ненадлежащего исполнения обязанностей следует сопоставить конкретные факты:

  • Субъективную оценку. Умысел, исходящий со стороны исполнителя, прямо указывает и доказывает на вину работника.
  • Объективная оценка. Ситуация рассматривается с двух сторон: действия и бездействия подчинённого. К первому можно отнести появление на рабочем месте в алкогольном опьянении, ко второму – прогул, игнорирование должностной инструкции.

Этих факторов достаточно, чтобы привлечь к ответственности нерадивого сотрудника даже в случае, если его возраст не достиг 18 лет.

Однако работодатель должен установить причинно-следственную связь, чтобы дать по-настоящему объективную оценку происходящему.

Дисциплинарному наказанию подлежат несовершеннолетние сотрудники, поступки которых целесообразно отнести к той или иной категории:

  • прогулы, если доказан факт отсутствия подчинённого на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины;
  • выход на смену в нетрезвом виде;
  • регулярное игнорирование соблюдения должностной инструкции;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • растрата чужого имущества;
  • совершение аморальных поступков;
  • утрата доверия со стороны руководителя;
  • нарушение правил охраны труда, повлекшее последствия.

В качестве наказания для лиц моложе возраста 18 лет руководителю предоставляется три инструмента воздействия:

  • замечание;
  • выговор (в том числе с занесением в личное дело);
  • увольнение согласно ст.81 ТК РФ.

Подробнее о видах дисциплинарных взысканий.

В некоторых случаях, когда увольнение не возможно, а слов работник не понимает, то применяются иные дисциплинарные средства – наказание «рублём»:

  • лишение премии;
  • штраф;
  • понижение в должности;
  • лишение звания.

Материальные меры воздействия на нерадивых подчинённых устанавливаются нормативно-правовыми актами, распространение которых возможно в отношении конкретного коллектива. Конечно, их сложно причислить к дисциплинарной ответственности, так как перечисленные санкции не установлены ТК РФ.

Важно! Для наложения взыскания работодателю на несовершеннолетнего необходимо документально подтвердить совершённый работником проступок.

В качестве доказательной базы послужит докладная записка, объяснительная или акт об отказе в даче пояснений за деяние, решение трудовой комиссии или иного комитета, устанавливающего факт нанесения ущерба.

С какого возраста несовершеннолетний может быть принят на работу?

Возможность оформления трудового договора, одной из сторон которого является гражданин младше 18 лет, регулируется ст. 63 ТК РФ. Из данной нормы следует, что по общему правилу официальное трудоустройство возможно лишь после достижения кандидатом 16 лет.

Трудовой договор, предусматривающий выполнение легкой работы без последствий для здоровья, допускается заключать и с несовершеннолетними, которым исполнилось 15 лет или даже 14. При этом во втором случае работодатель обязан получить документ, фиксирующий отсутствие возражений по поводу начала трудовых отношений, от одного из родителей (законного представителя) и органов опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Кроме того, должен быть составлен график, который будет распределять время труда таким образом, чтобы работа не мешала процессу обучения.

Возраст дисциплинарной ответственности: что грозит несовершеннолетним

Вопрос о дисциплинарной ответственности актуален как для нанимателей, так и для несовершеннолетних работников. Обе стороны должны быть детально информированы о нюансах данного факта трудовой жизни до момента заключения трудового соглашения.

1. За что может наступать дисциплинарная ответственность 2. Допустимый возраст трудоустройства несовершеннолетнего 3. Возраст наступления дисциплинарной ответственности 4. Особенности дисциплинарной ответственности для несовершеннолетних

Сущность дисциплинарной ответственности заключается в привлечении к ответственности сотрудника, который нарушил свои трудовые обязанности.

Нарушения, в результате которых может наступить дисциплинарная ответственность:

  1. Прогулы без уважительной причины (отсутствие на рабочем месте более 4 часов).
  2. Отказ от исполнения обязанностей, прописанных в должностной инструкции работника.
  3. Осуществление трудовой деятельности в состоянии алкогольного опьянения.
  4. Распространение коммерческих тайн предприятия.
  5. Порча или хищение имущества организации сотрудником.
  6. Неисполнение правил охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия.
  7. Осуществление аморального поступка, после которого не представляется возможным дальнейшее осуществление трудовой деятельности на данном предприятии.

Подобную ответственность можно поделить на общую и специальную. Общая применяется во всех организациях РФ, специальная — только в специальных структурах (ФСБ, МЧС и т.д.).

Для справедливого вердикта необходимо учитывать следующие факторы:

  • тяжесть последствий, которые принесло правонарушение;
  • злой умысел нарушителя или его отсутствие (неосторожность);
  • наличие противоправных действий гражданина в прошлом (как на предыдущих местах работы, так и на текущем);
  • как правонарушитель выполнял свои трудовые обязанности до этого нарушения;
  • причины совершения нарушения.

Допустимый возраст трудоустройства несовершеннолетнего

Трудоустройство несовершеннолетних граждан регламентируется ТК РФ, в частности, ст. 63. Общее правило Кодекса гласит, что официальный возраст трудоустройства в стране — 16 лет. Однако, в ряде случаев, данная цифра может колебаться в большую или меньшую стороны.

15 лет. Заключение трудового соглашения с подростком, которому 15 лет, правомерно в случае исполнения множества условий, среди которых — предоставление легкой работы, которая не будет вредить здоровью подростка. Также важным фактором является наличие обучение.

В случае, если подросток обучается на очной форме, трудоустройство запрещено, основываясь на ст. 63 ТК РФ.

Принять на работу гражданина этого возраста можно только в случае оконченного обучения или обучения, которое было прекращено на основании федеральных законов или если подросток обучается не на очной форме.

14 лет. Так же, как и в случае с 15-летним подростком, осуществление труда гражданина, достигшего 14 лет, законно, однако, имеет ряд ограничений. Так, труд должен быть нетяжелым, а также не приносить вреда здоровью трудящемуся. Помимо этого, осуществление трудовых обязанностей может происходить исключительно в свободное от учебы время.

Для трудящихся в области культуры и искусства возраст принятия на работу может быть ниже, чем 14 лет. Однако, на труд также накладываются ограничения. Малолетние граждане на подобной работе могут исполнять роль создателя или исполнения художественных произведений, в случае, если подобная деятельность не несет вреда здоровью.

Особенностью данного вида трудоустройства является необходимость работодателя получить письменное соглашение от родителей трудящегося, а также разрешение от службы опеки. Если служба опеки дает свое согласие, она также обозначает максимально возможный период рабочего дня и прочие условия, в которых положено трудиться малолетнему гражданину.

Обратите внимание

Трудовое соглашение подписывает родитель.

Возраст наступления дисциплинарной ответственности 

Дисциплинарная ответственность в РФ может наступать с 14 лет. То есть с возраста, официально допустимого для заключения трудового соглашения с несовершеннолетним гражданином и его исполнением обязанностей по данному соглашению.

Обратите внимание

Дисциплинарная ответственность может быть применима только по факту заключения трудового договора, а не достижения 14 лет.

Однако, возраст привлечения к подобной ответственности может быть понижен. Это происходит в случаях трудоустройства на работу с культурным профилем (кинематограф, театр, цирк). Фактически, дисциплинарная ответственность может наступать раньше 14 лет, с момента подписания родителями трудового соглашения ребенка.

Важно не путать дисциплинарную ответственность с другими формами наказания:

  • административные наказания могут применяться для лиц, достигших 16 лет;
  • уголовная ответственность в общих может применяться случаях с 16 лет, в определенных ситуациях, предусмотрены в УК РФ ст. 20, — с 14 лет.

Особенности дисциплинарной ответственности для несовершеннолетних

Способы наказания в случае дисциплинарного нарушения следующие:

  1. замечание руководителя предприятия или непосредственного начальника сотрудника;
  2. выговор, как устный, так и письменный;
  3. в случае неоднократного повторения проступка работодатель имеет право уволить сотрудника.

Они предусмотрены законодательными актами в общем порядке, то есть для всех трудящихся граждан, независимо от их возраста.

Единственным нюансом данного вопроса выступает увольнение несовершеннолетнего трудящегося. В соответствии со ст. 269 ТК РФ, увольнение лиц, которым нет 18 лет, по требованию нанимателя (даже если сотрудник нарушил порядок осуществления трудовой деятельности) может быть осуществлено только в случае одобрения государственной инспекции труда и службы опеки.

Таким образом, общий минимальным возрастом применения карательных мер за дисциплинарное нарушение внутренних правил организации являются 14 лет. В ряде случаев возраст может быть увеличен или понижен.

Для несовершеннолетних и малолетних существует ряд льгот в процессе исполнения рабочих обязанностей, однако, нарушив законодательство, каждый правонарушитель будет привлечен к ответственности на законных основаниях независимо от возраста.

(248 голос., 4,47 из 5)
Загрузка…

Источник:

Возраст, с которого наступает дисциплинарная ответственность для работников – формы наказаний для несовершеннолетних

Фото 4

> Трудовое право > Дисциплинарная ответственность > Взыскания > Возраст, с которого наступает дисциплинарная ответственность для работников – формы наказаний для несовершеннолетних

В летнюю пору несовершеннолетние граждане хотят заработать на карманные расходы. Трудовой кодекс РФ применяется ко всем работникам одинаково.

Однако работодатели должны знать, какие риски они несут, когда берут юных сотрудников в штат.

Нужно ли применять в отношении несовершеннолетних дисциплинарные наказания при трудовых нарушениях, с какого возраста возможно наступление ответственности?

Трудовой договор – это документ, условия которого обязаны выполнять обе стороны, подписавшие его.

Исполнители в возрасте от 14 до 15 лет принимаются на лёгкую работу без последствий для здоровья. При этом всё равно требуется согласие одного из законных представителей и органов опеки и попечительства на осуществление юными гражданами трудовой деятельности. Такие требования предъявляет ч.3 ст.63 ТК РФ.

В обязанности руководителя входит составление графика, не мешающего процессу обучения и не нарушающего нормативные показатели.

Применить меру наказания можно и раньше. Связано это с тем, что некоторые отрасли, к примеру, кинематография, цирк, театральные площадки, активно сотрудничают с юными артистами. Для данной отрасли возрастной ценз не имеет значения, а вот подписанный с родителями договор является инструментом для наказания.

Не следует дисциплинарную ответственность перемешивать с иными формами воздействия:

  • административное наказание грозит сотрудникам старше 16 лет;
  • уголовная ответственность подразделяется на ст. 20 УК РФ, когда можно привлечь несовершеннолетнее лицо с 14 лет, и остальные случаи – с 16 лет.

Дисциплинарное взыскание применяется по факту заключения двустороннего трудового соглашения, а не возрастного ценза.

Предусмотрена ли для несовершеннолетних?

Любой штатный сотрудник после подписания трудового договора наделяется комплексом обязанностей, за которые он отвечает по всем правилам. Согласно ст. 192 ТК РФ невыполнение должностной инструкции приводит к дисциплинарной ответственности.

Конкретную меру наказания определяет работодатель, учитывая степень тяжести нарушения должностной инструкции и обстоятельства, при которых оно произошло.

Дисциплинарную ответственность можно применять только в отношении сотрудников, которые официально трудоустроены независимо от их фактического возраста.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников.

Так, работодатель имеет право уволить несовершеннолетнего подчинённого только с согласия специалистов Инспекции труда и отдела социальной опеки и попечительства. Этот вопрос регулируется ст.269 ТК РФ.

Итак, дисциплинарную ответственность несут лица, достигшие возраста 14 лет, а то и ранее, если речь идёт о культурно-массовых мероприятиях.

В любом случае с несовершеннолетним гражданином и его родителями подписывается трудовое соглашение. Оно становится инструментом воздействия на обе стороны соглашения.

Формы взысканий для лиц младше 18 лет

В трудовом законодательстве выделяют два типа ответственности: дисциплинарное и материальное. Вначале работодатель должен обосновать свои действия, доказать факт дисциплинарного нарушения и определить ответственное лицо.

В качестве ненадлежащего исполнения обязанностей следует сопоставить конкретные факты:

  • Субъективную оценку. Умысел, исходящий со стороны исполнителя, прямо указывает и доказывает на вину работника.
  • Объективная оценка. Ситуация рассматривается с двух сторон: действия и бездействия подчинённого. К первому можно отнести появление на рабочем месте в алкогольном опьянении, ко второму – прогул, игнорирование должностной инструкции.

Этих факторов достаточно, чтобы привлечь к ответственности нерадивого сотрудника даже в случае, если его возраст не достиг 18 лет.

Дисциплинарному наказанию подлежат несовершеннолетние сотрудники, поступки которых целесообразно отнести к той или иной категории:

  • прогулы, если доказан факт отсутствия подчинённого на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины;
  • выход на смену в нетрезвом виде;
  • регулярное игнорирование соблюдения должностной инструкции;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • растрата чужого имущества;
  • совершение аморальных поступков;
  • утрата доверия со стороны руководителя;
  • нарушение правил охраны труда, повлекшее последствия.

В качестве наказания для лиц моложе возраста 18 лет руководителю предоставляется три инструмента воздействия:

Подробнее о видах дисциплинарных взысканий.

В некоторых случаях, когда увольнение не возможно, а слов работник не понимает, то применяются иные дисциплинарные средства – наказание «рублём»:

  • лишение премии;
  • штраф;
  • понижение в должности;
  • лишение звания.

Материальные меры воздействия на нерадивых подчинённых устанавливаются нормативно-правовыми актами, распространение которых возможно в отношении конкретного коллектива. Конечно, их сложно причислить к дисциплинарной ответственности, так как перечисленные санкции не установлены ТК РФ.

В качестве доказательной базы послужит докладная записка, объяснительная или акт об отказе в даче пояснений за деяние, решение трудовой комиссии или иного комитета, устанавливающего факт нанесения ущерба.

Выводы

Дисциплинарная ответственность наступает с момента установления виновника. Для определения меры наказания возраст подчинённого роли не играет. Вид взыскания для несовершеннолетних работников согласовывается с органами опеки и трудовой инспекцией.

Чтобы избежать неприятного разговора с руководством, работникам достаточно добропорядочно соблюдать трудовые обязанности. Если мера применена необоснованно, то действия работодателя следует обжаловать в суде.

Источник:

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://pravo.moe/vozrast-disciplinarnoj-otvetstvennosti/
  • https://sixsotok.ru/%d1%81-%d0%ba%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%b3%d0%be-%d0%b2%d0%be%d0%b7%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%b0-%d0%bd%d0%b0%d1%81%d1%82%d1%83%d0%bf%d0%b0%d0%b5%d1%82-%d0%b4%d0%b8%d1%81%d1%86%d0%b8%d0%bf%d0%bb%d0%b8.html
  • https://rusjurist24.ru/s-kakogo-vozrasta-nastupaet-disciplinarnaya-otvetstvennost.html
  • https://rusjurist.ru/kadry/poowreniya_i_vzyskaniya/s_kakogo_vozrasta_nastupaet_disciplinarnaya_otvetstvennost/
  • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/vzyskaniya/s-kakogo-vozrasta.html
  • https://nsovetnik.ru/dogovor/s_kakogo_vozrasta_nastupaet_disciplinarnaya_otvetstvennost/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий