Статьи

Порядок проведения сокращения штатов

Сокращение штатов организации проводится согласно п. 2 ст.81 Трудового Кодекса РФ. Перед выполнением всех мероприятий осуществляется расчет и определение оптимального количества должностей и сотрудников. Под процедурой сокращения понимают исключение в установленном законодательством порядке тех или иных штатных единиц.

Увольнение с таким основанием считается законным, если соблюдены следующие требования:

  • сокращение штатов в организации действительно произошло;
  • при составлении списка увольняемых сотрудников учитывалось преимущественное право на возможность остаться в штате;
  • каждый работник получил персональное уведомление об увольнении;
  • соответствующая информация была своевременно передана в государственные органы занятости;
  • получено согласие профсоюзных органов;
  • выплачены полагающиеся выходные пособия.

В процессе проведения сокращения штатов нельзя уволить работников, находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных. Кроме того, на своих должностях остаются беременные и женщины с ребенком до трех лет, а также одинокие матери, дети которых не достигли 14-летнего, а для детей-инвалидов — 18-летнего возраста (ст.261 ТК РФ). Сократить сотрудников, не достигших 18 лет, можно только с разрешения ответственных государственных органов (ст.269 ТК РФ). Во всех случаях работникам, включенным в состав выборных профсоюзных организаций, предоставляются повышенные гарантии (ст.374; ст.375; ст.405 ТК РФ).

В качестве подтверждения проведения сокращения на предприятии должно быть изменено штатное расписание с изданием соответствующего приказа. Решением вопросов, связанных со всеми предполагаемыми мероприятиями, занимается специально созданная комиссия в составе директора по персоналу, юриста, представителя профсоюза. Преимущественными правами на зачисление в штат пользуются работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью. В случае, когда сотрудники имеют одинаковый профессиональный уровень подготовки, предпочтение отдается:

  • работникам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи;
  • сотрудникам, получившим профессиональные заболевания или увечья в период работы на предприятии;
  • инвалидам, принимавшим участие в боевых действиях по защите Отечества, а также в ВОВ;
  • специалистам, направленным для прохождения обучения или стажировки с целью повышения своей квалификации.

Для подтверждения помощи членам семьи на иждивении необходимо совместно проживать с ними или же представить документы о переводе средств. В некоторых случаях трудовой договор может предусматривать и другие категории сотрудников, пользующихся преимущественными правами на оставление в штате.

Все работники предупреждаются под роспись о предстоящем увольнении как минимум за два месяца до проведения сокращения (ст.180 ТК). Если в организации имеются вакантные должности, работодатель должен предложить сотрудникам с подходящей квалификацией занять соответствующие штатные единицы.

Согласно ст.178 ТК РФ всем увольняемым выплачиваются выходные пособия, размер которых составляет среднюю месячную зарплату. Кроме того, этот заработок сохраняется за каждым работником в течение двух месяцев на период поиска новой должности. В некоторых случаях по решению службы занятости получать среднемесячную зарплату можно три месяца. Дополнительная компенсация (двухмесячный заработок) может выплачиваться и в ситуации, если работник (с его письменного согласия) уволен ранее установленного для проведения сокращения срока (два месяца). В некоторых отдельных случаях в трудовом договоре могут предусматриваться и другие выплаты.

 

 → Статьи
+7 (495) 669-66-69
mail@triadvokata.ru

© 1997 – 2011 МГКА «Три Адвоката»
Москва Потаповский переулок дом 9/11
Написать руководству  Написать администратору

На главную  Карта сайта